En este 2022 se afianza la flexibilidad, el trabajo colaborativo y la tecnología. Ya transcurrimos el formato de home office arbitrario y se instala el “Modelo Híbrido” en las empresas, días de trabajo presenciales combinados con teletrabajo, de manera programada y organizada permitiéndonos mejorar las jornadas de tareas colaborativas vs. individuales.
Adaptación y opciones para los empleados, pilares de este nuevo modelo híbrido.
¡Espacios Colaborativos Empresariales! Espacios amplios para generar ideas nuevas, avanzar con proyectos importantes, Brainstorming, estimular la innovación y el compromiso.
Evolucionan los Espacios de Trabajo
Empatía en nuestra vida laboral
La empatía es una competencia clave, ser capaz de ver el mundo como la persona que tenemos enfrente, comprender sus sentimientos, necesidades, preocupaciones y actuar en consecuencia. Beneficia la relación interpersonal, mejora la comunicación interna y externa, la capacidad de liderazgo, las habilidades de negociación, el trabajo en equipo.
¿Que logramos con Empatía?
Sensación de comodidad en el trabajo, las relaciones se vuelven más fluidas, mayor productividad en un mejor clima de trabajo.
Leer más¿Qué sabes del «Efecto Ikea»?
Mucho se habla acerca de cómo impulsar en una compañía el compromiso y la motivación de los colaboradores. Podemos mencionar el “Efecto Ikea”, necesidad psicológica que tenemos las personas de sentirnos competentes, dar valor a aquello que hacemos por nosotros mismos. Más claramente el “hágalo usted mismo”, muy conocido sobre todo en el mundo del marketing, pero que hoy se extiende más allá del ámbito de los muebles y bricolaje.
Leer másTodo Cambia… Las expectativas de las Empresas también!
Te contamos cuales son las competencias que monitorean las Empresas hoy, para que puedas seguir escalando.
Sinergia: Que respetes y valores el trabajo en equipo. Que seas eje motivacional, que tu trabajo sea en post de optimizar el clima laboral.
Tecnología: No alcanza solo con conocer el paquete Microsoft Office, súmale herramientas de diseño, software de gestión y se entusiasta para desarrollar e innovar en procesos con base tecnológica.
Superación: Contar con iniciativa, estar activo, generar proyectos es fundamental para ofrecerte un puesto más jerárquico.
Leer másENGAGEMENT LABORAL ¿Por qué está haciendo ruido?
Una de las definiciones que más se acerca a Engagement Laboral: “Es una condición deseable, tiene un propósito organizacional y connota participación, compromiso, pasión, entusiasmo, esfuerzo enfocado y energía”, lo que habitualmente llamamos “compromiso laboral” que es ni más ni menos que la conexión emocional que siente un empleado hacia la empresa donde trabaja.
Leer más¡La REVOLUCION DIGITAL llegó para quedarse y nos presenta nuevas oportunidades!
Un año después de la pandemia, muchos de nosotros seguimos preguntándonos ¿Cómo reinventarnos laboralmente? ¿Qué hacer con nuestra vida profesional? ¿Cómo acercarnos a nuestros clientes? ¿Cómo mostrarnos?
Todo el tiempo surgen nuevos servicios digitales, modelos de negocio, ideas novedosas, acá te contamos las tendencias:
¿Cómo motivar al Equipo de manera VIRTUAL?
Si eres un buen líder, seguro ya te preguntaste ¿Cómo motivo a mi equipo de manera virtual?
#Tips para tener en cuenta:
📎Elimina la brecha digital: ¡Recuerda llegar a todos! para eso es importante que tengas en cuenta la diversidad generacional del equipo, no todos están habituados a relacionarse virtualmente.
📎Apuesta a las personas: Preocúpate en lo grupal y ocúpate si detectas algún problema en lo particular. Si cuidas a los empleados, ellos cuidarán de la Empresa.
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Las Entrevistas de Trabajo modo virtual llegaron para quedarse!
Tomá nota de estos #TIPS para destacarte en tu próxima entrevista.
Consulta con anterioridad qué Plataforma es la elegida por el selector! Cuando te contacten pregunta cual APP será utilizada para la entrevista, adáptate a ella practicando con algunos de tus contactos para lograr una eficiente comunicación durante el encuentro.
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Hacé Coaching Marca Personal con nosotros!
Si eres un Emprendedor o un Talento que está transitando Plan de Carrera dentro de una empresa o estás intentando dar los primeros pasos como Profesional independiente o te tocó cambiar tu rol laboral por reestrucuturación Empresaria … El coaching “Marca Personal” es para ¡VOS!
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Psicotécnicos SI? Psicotécnicos NO?
Si bien la entrevista es quizás lo más importante en la preselección de candidatos, los Psicotécnicos aportan elementos que ayudan a conocer más de la conducta de la Persona.
Las pruebas Psicotécnicas miden determinadas aptitudes y capacidades. Se trata de una batería de tests cuyo objetivo es identificar las fortalezas y debilidades de los aspirantes, donde también se tienen en cuenta la capacidad de trabajo bajo presión y su actitud ante este tipo de situaciones.
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