Si bien la entrevista es quizás lo más importante en la preselección de candidatos, los Psicotécnicos aportan elementos que ayudan a conocer más de la conducta de la Persona.
Las pruebas Psicotécnicas miden determinadas aptitudes y capacidades. Se trata de una batería de tests cuyo objetivo es identificar las fortalezas y debilidades de los aspirantes, donde también se tienen en cuenta la capacidad de trabajo bajo presión y su actitud ante este tipo de situaciones.
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El Talento de los Profesionales es un factor escaso, por consiguiente es relevante saber buscar, captar y retener.
#TIPS para evitar la fuga de Talentos:
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♦ SABER: Es tu parte cognitiva; el conocimiento e información qué tenes. Bagaje que traes de tus experiencias previas, conocimientos específicos y generales.
♦ SABER HACER: Es la parte de aplicación; habilidad (lo innato) y destrezas (habilidad en acción); tus aptitudes, en qué área te destacas, en qué campo tenés facilidad.
♦ SER: Es tu parte emocional, las condiciones humanas intrínsecas a la persona. Personalidad, valores, actitudes, estilo de comunicación, sentido de responsabilidad. Tu capacidad para aprender rápidamente, para trabajar en equipo, para lidiar con otros trabajadores, espíritu de decisión, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, etc.
