Evolucionan los Espacios de Trabajo
En este 2022 se afianza la flexibilidad, el trabajo colaborativo y la tecnología. Ya transcurrimos el formato de home office arbitrario y se instala el “Modelo Híbrido” en las empresas, días de trabajo presenciales combinados con teletrabajo, de manera programada y organizada permitiéndonos mejorar las jornadas de tareas colaborativas vs. individuales.
Adaptación y opciones para los empleados, pilares de este nuevo modelo híbrido.
¡Espacios Colaborativos Empresariales! Espacios amplios para generar ideas nuevas, avanzar con proyectos importantes, Brainstorming, estimular la innovación y el compromiso.
RRHH – Búsqueda y Selección
¡Somos Auténticos Aliados Estratégicos de tu Empresa!… respetamos la Identidad y la Cultura Organizacional.
En cada búsqueda priorizamos … la captación de Postulantes basados en requisitos que armamos junto a vos, matriz Cualitativa, Académica y Actitudinal.
Nuestras cualidades como Coaches
• Réferis de objetivos: Ponemos en blanco y negro la metas hasta lograr el consenso de la ruta a transitar. “Objetivos claramente definidos”
• Atentos observadores: Somos guía para el posicionamiento de nuevos puntos de vista, revalorar o crear paradigmas y ayudamos a fortalecer conductas para construír los resultados deseados. “Encontrar soluciones”
• Selectores de instrumentos: Brindamos herramientas de mayor efectividad donde se integren las consecuencias que acarrea tomar de decisiones. “El poder de elección vs. la toma de conciencia”
Empatía en nuestra vida laboral
La empatía es una competencia clave, ser capaz de ver el mundo como la persona que tenemos enfrente, comprender sus sentimientos, necesidades, preocupaciones y actuar en consecuencia. Beneficia la relación interpersonal, mejora la comunicación interna y externa, la capacidad de liderazgo, las habilidades de negociación, el trabajo en equipo.
¿Que logramos con Empatía?
Sensación de comodidad en el trabajo, las relaciones se vuelven más fluidas, mayor productividad en un mejor clima de trabajo.
Leer más¿Qué sabes del «Efecto Ikea»?
Mucho se habla acerca de cómo impulsar en una compañía el compromiso y la motivación de los colaboradores. Podemos mencionar el “Efecto Ikea”, necesidad psicológica que tenemos las personas de sentirnos competentes, dar valor a aquello que hacemos por nosotros mismos. Más claramente el “hágalo usted mismo”, muy conocido sobre todo en el mundo del marketing, pero que hoy se extiende más allá del ámbito de los muebles y bricolaje.
Leer másEl término de moda: PROCRASTINAR
¿Postergas actividades importantes? ¿Haces en su lugar otras que son irrelevantes? ¿Reemplazas prioridades por actividades más agradables? … entonces estás en estado de Procrastinación.
¿Cuáles son las consecuencias de procrastinar?
Estrés, ansiedad, baja calidad de trabajo, frustración, afecta nuestras relaciones.
Leer másTodo Cambia… Las expectativas de las Empresas también!
Te contamos cuales son las competencias que monitorean las Empresas hoy, para que puedas seguir escalando.
Sinergia: Que respetes y valores el trabajo en equipo. Que seas eje motivacional, que tu trabajo sea en post de optimizar el clima laboral.
Tecnología: No alcanza solo con conocer el paquete Microsoft Office, súmale herramientas de diseño, software de gestión y se entusiasta para desarrollar e innovar en procesos con base tecnológica.
Superación: Contar con iniciativa, estar activo, generar proyectos es fundamental para ofrecerte un puesto más jerárquico.
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Cursos y capacitaciones Empresariales
De manera entretenida y pedagógica, mediante actividades prácticas, juegos lúdicos, feedback y rol play ¡abordamos un sistema dinámico de aprendizaje a medida de TU EMPRESA!
Nos ubicamos resaltando los valores de cada participante, logrando que se involucren en las actividades desde el autoconocimiento, la comunicación, el comportamiento individual y la interacción grupal.
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ENGAGEMENT LABORAL ¿Por qué está haciendo ruido?
Una de las definiciones que más se acerca a Engagement Laboral: “Es una condición deseable, tiene un propósito organizacional y connota participación, compromiso, pasión, entusiasmo, esfuerzo enfocado y energía”, lo que habitualmente llamamos “compromiso laboral” que es ni más ni menos que la conexión emocional que siente un empleado hacia la empresa donde trabaja.
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