¿Postergas actividades importantes? ¿Haces en su lugar otras que son irrelevantes? ¿Reemplazas prioridades por actividades más agradables? … entonces estás en estado de Procrastinación.
¿Cuáles son las consecuencias de procrastinar?
Estrés, ansiedad, baja calidad de trabajo, frustración, afecta nuestras relaciones.
Leer másTe contamos cuales son las competencias que monitorean las Empresas hoy, para que puedas seguir escalando.
Sinergia: Que respetes y valores el trabajo en equipo. Que seas eje motivacional, que tu trabajo sea en post de optimizar el clima laboral.
Tecnología: No alcanza solo con conocer el paquete Microsoft Office, súmale herramientas de diseño, software de gestión y se entusiasta para desarrollar e innovar en procesos con base tecnológica.
Superación: Contar con iniciativa, estar activo, generar proyectos es fundamental para ofrecerte un puesto más jerárquico.
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Todos sabemos que los Franquiciados deciden invertir como opción laboral o de manera tal de capitalizar sus ahorros, lo que pocos admiten es que, son un grupo difícil de segmentar y/o caracterizar. La verdad es que no todos los franquiciados cuentan con experiencia para manejar su (tu) negocio, ocasionando a veces, que la curva de inducción sea más lenta o incluso corriendo el riesgo de fracasar a los pocos meses de apertura.
¡Por eso desde Clicktime proponemos sumarnos como una herramienta más de potencialidad de los interesados en tu Marca!
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De manera entretenida y pedagógica, mediante actividades prácticas, juegos lúdicos, feedback y rol play ¡abordamos un sistema dinámico de aprendizaje a medida de TU EMPRESA!
Nos ubicamos resaltando los valores de cada participante, logrando que se involucren en las actividades desde el autoconocimiento, la comunicación, el comportamiento individual y la interacción grupal.
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Una de las definiciones que más se acerca a Engagement Laboral: “Es una condición deseable, tiene un propósito organizacional y connota participación, compromiso, pasión, entusiasmo, esfuerzo enfocado y energía”, lo que habitualmente llamamos “compromiso laboral” que es ni más ni menos que la conexión emocional que siente un empleado hacia la empresa donde trabaja.
Leer másUn año después de la pandemia, muchos de nosotros seguimos preguntándonos ¿Cómo reinventarnos laboralmente? ¿Qué hacer con nuestra vida profesional? ¿Cómo acercarnos a nuestros clientes? ¿Cómo mostrarnos?
Todo el tiempo surgen nuevos servicios digitales, modelos de negocio, ideas novedosas, acá te contamos las tendencias:
Realizar un proceso planificado, ordenado y prolijo de selección de personal es primordial para acercarte al Empleadx ideal.
¿Cómo iniciar? Definí el perfil de puesto: qué tareas tiene que cumplir, qué habilidades requiere, de quién depende según organigrama, qué condiciones laborales tendrá, qué beneficios le ofreces, etc.
Por supuesto que suma contar con un Especialista en Recursos Humanos, como aliado, para realizar la descripción completa y selección pero si no cuentas con esa ventaja, te brindamos unos #TIPS para tener en cuenta:
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¿Sin Procesos-Metodología de trabajo? ¿Sin Objetivos claros en el camino?¿Sin Estructura de soporte? Ejecutamos juntos Planes de Acción personalizados, hacemos foco en respuestas y resultados que te permitan transformar tu Emprendimiento en tu fuente principal de ingresos!
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¿Qué es?
Es un Profesional de Gestión de Personas con conocimientos Micro y Macro del Negocio con alta capacidad para acompañar procesos de crecimiento, transformación y liderar el cambio.
En conclusión: es el “Socio Comercial de RRHH y aliado estratégico que toda Cúpula Empresaria necesita para tomar decisiones en materia de Capital Humano”.
¿Por qué contar con el apoyo de un HRBP es muy importante?
Porque al tener una visión general del negocio y las personas, conoce la mejor manera, el momento y lenguaje para activar políticas dentro de la Empresa en todas las áreas. Además, es quién protege el buen nombre de la Empresa tanto para con los clientes internos como los externos.
Hay otro mundo laboral! Herramientas y Estrategias para toda aquella persona que participa activamente en la toma de decisiones, inducción e incorporación de Capital Humano en la Empresa.
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